Jetzt mal Klartext. Läuft es bei Ihnen bei der Personalsuche auch gerade so ab?
Problem 1
Wenig oder unqualifizierte Bewerbungen
Mit viel Glück stolpert eine vielversprechende Bewerbung in Ihr E-Mail-Postfach. Wenn nicht, steigt die Belastung und Unzufriedenheit im Teamstets weiter.
Problem 2
Ein komplexer und langer Bewerbungsprozess
Die guten Bewerbungen gehen per E-Mail an die zuständigen Entscheider. Rückmeldung kann Wochen dauern. Und dann? Der Kandidat hat bereits beim Mitbewerber unterschrieben.
Problem 3
Aufbewahrungsfrist wird überschritten
Die Unterlagen sind in verschiedene Postfächer verteilt – kein Überblick, ob alle Bewerbungsunterlagen nach 6 Monaten Aufbewahrungsfrist wirklich gelöscht werden.
Problem 4
Karriereseite ist ungepflegt
Niemand fühlt sich für Ihre Karriereseite zuständig. Die Aktualisierung einer neuen Stelle dauert Wochen – Kandidaten bewerben sich nicht, weil Karriereseite und Anzeigenschaltung voneinander abweichen.
Problem 5
Kandidaten sind verärgert
Bewerbungen gehen im E-Mail-Postfach unter, Bewerbungsabsagen werden übersehen, Eingangsbestätigungen werden zu spät verschickt – kein System für die einfache und schnelle Bewerbungsverwaltung.
Problem 6
Dauerhafte Rückfragen
Obwohl in der Stellenausschreibung Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermine gefordert werden, ignorieren Bewerber diese Hinweise – zeitraubende und unnötige Rückfragen Tag für Tag.
2025: die Top-Kandidaten gewinnen
Wir setzen auf individuelle Module anstatt 08/15-Einheitsbrei.
Attraktive Karriereseite
92% aller Karriereseiten sind langweilige Aufzählungen der offenen Stellen und ein paar allgemeine Benefits. Wir wollen einen überzeugenden Eindruck als Arbeitgeber hinterlassen und Kandidaten die Möglichkeit zu einer einfachen Bewerbung geben.
Authentisches Employer Branding
Geschichten bleiben im Kopf - Trotzdem liest man fast auf jeder Karriereseite die gleichen abgedroschenen Floskeln. Wir schreiben Ihre Geschichte. Wir präsentieren Sie als Arbeitgeber authentisch und einzigartig.
Kandidaten im Mittelpunkt
Warum sollte ich wechseln? Das ist die Frage, die sich jeder Kandidat stellt, denn die guten Talente sind meistens in einem festen Arbeitsverhältnis, dennoch sind laut Gallup-Studie 42 % offen für Veränderung. Wir konzipieren Ihnen eine durchdachte und überzeugende Landingpage, statt nur ein einfaches Bewerbungsformular.
Die All-IN-ONE-LÖSUNG für Ihre erfolgreiche Personalgewinnung
Mehr qualifizierte Bewerbungen bei weniger Teambelastung? Das geht nur mit einem externen Dienstleister. Nutzen Sie unsere jahrelange Erfahrung und reduzieren Sie den Druck auf sich und Ihr Team.Wir nehmen Ihnen alle gewünschten Aufgaben im Recruiting ab, sodass Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Digitalisierter Prozess
Alle eingehenden Bewerbungen und Dokumente werden zentral ins Bewerbungsportal übertragen. Vorstellungsgespräche und Absagen planen, Notizen schreiben – dennoch komplette Kontrolle über Zugriffe und Inhalte.
Einfaches Arbeitgeber-Quiz
Wir beide wissen: Gute Talente sind bereits in einem Arbeitsverhältnis. Oft haben Kandidaten keinen fertigen Lebenslauf in der Schublade liegen. Ein Arbeitgeber-Quiz erleichtert den Erstkontakt. Das Ergebnis: Mehr qualifizierte Bewerbungen durch 28 % mehr Kontakte und ein gutes Gefühl bei den Kandidaten.
Individuelles Fragenformular
Fehlende Rückmeldungen zu Gehaltswünschen & Co. – adé. Mit dem mobilen Arbeitgeber-Quiz ist eine Bewerbung auch ohne Anschreiben und Lebenslauf möglich – dennoch werden alle benötigten Informationen für die Entscheidung abgefragt.
WhatsApp
Chatten Sie mit Kandidaten über WhatsApp – direkt im eigenen Bewerbungsportal. Zeitsparende Automatisierungen z. B. Eingangsbestätigung oder automatische Follow-up-Nachrichten über die Vorlagen-Bibliothek.
Zeitsparender Automatisierungsprozess
Interne Nachfragen zum Bewerbungsstatus, Eingangsbestätigungen & Co. gehören der Vergangenheit an. Wir automatisieren Ihre Prozesse, damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft fokussieren können.
Gezieltes Social Recruiting
Die meisten Unternehmen sind zwar in Jobportalen und Social Media aktiv, aber machen es schlichtweg falsch. Wir bei MainMatch triggern die wirklich interessierten Kandidaten, anstatt mit allgemeinen Floskeln über offene Stellen zu informieren.
Einzigartige Candidate Experience
Erschaffen Sie einen schnellen und einfachen Bewerbungsprozess, der die Kandidaten ins Schwärmen bringt und gleichermaßen Ihr Team entlastet.
Virtuelle Personalabteilung und Ihr Unternehmen – das perfekte Match?
Das MainMatch-System kombiniert unterschiedliche Recruiting-Module. So können wir für jegliche Probleme individuelle Lösungswege zusammenstellen und die gewünschten Ergebnisse erzielen.
Wir finden gemeinsam heraus, an welcher Stelle Sie in Ihrem aktuellen Prozess noch gute Mitarbeiter verlieren.
Unser Service für externe Personalbeschaffung ist perfekt für Sie, wenn Sie...
... Sie pro Jahr 2 - 50 Mitarbeiter einstellen möchten.
... aktuell kein festangestellter Recruiter im Budget ist. Sie sich aber trotzdem mitdenkende Mitarbeiter wünschen, die Ihnen die Arbeit abnehmen, anstatt Ihnen noch mehr Arbeit zu machen.
... Ruhe und Planbarkeit in Ihr Unternehmen bringen möchten, um sich endlich um die Aufgaben kümmern zu können, die Ihr Unternehmen vorantreiben.
... sich gedeckelte, kalkulierbare Kosten sowie eine nachhaltige Lösung zur Personalbeschaffung wünschen.
... schon einige Monate neue Mitarbeiter suchen, Ihre Mitarbeitergewinnung aber eher im Schneckentempo läuft.
... die aktuelle Personalsituation einfach nur zur Weißglut treibt und Sie endlich die offenen Stellen besetzt haben wollen.
Unsere Kundenergebnisse
AnRec GmbH & Co. KG
Chemielaborant (m/w/d) im Bereich Nasschemie
42 Bewerbungen
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
55 Bewerbungen
Chemielaborant (m/w/d) im Bereich Trockenchemie
42 Bewerbungen
Kress GmbH & Co.
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
49 Bewerbungen
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
21 Bewerbungen
Deko-Studio Schwab GmbH & Co. KG
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
22 Bewerbungen
Monteur (m/w/d) mit Reisebereitschaft
7 Bewerbungen
Keine Gedanken mehr um die offenen Stellen machen?
Für jede Stelle ausreichend qualifizierte Bewerbungen.
Maximale Reichweite für Ihre vakanten Stellen UND keine Tausende von Euro für Headhunter oder unnötige Marketingstrategien verbrennen? Wir holen das Beste aus Ihrem Stellenangebot heraus.
Mit unseren Experten an Ihrer Seite überzeugen wir systematisch gute Talente, sich bei Ihnen zu bewerben (auch wenn diese nicht aktiv auf der Suche sind).
Am Puls der Zeit: Trend-Updates am laufenden Band direkt im Tagesgeschäft umgesetzt.
Hochgeschwindigkeits-Umsetzung, anstatt andauernd Ihre kostbare Zeit mit unqualifizierten Bewerbungen zu verschwenden – dank Ihrer individuell einsetzbaren Personalabteilung.
Wir heben Ihre Karriereseite auf ein neues Level.
Wir erschaffen einen einfachen Bewerbungsprozess, der wechselwillige Talente nicht durch unnötige Hürden, z. B. Anschreiben, davon abhält, sich bei Ihnen zu bewerben – dennoch gleichzeitig sicherstellt, dass für Sie wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung vorab eingeholt werden.
1. Schritt
Attraktive und gepflegte Karriereseite
Wir kümmern uns um eine schnelle Auffindbarkeit, einen einfachen Zugang sowie eine ansprechende mobile Ansicht Ihrer Karriereseite.
Zeitnahe Aktualisierung der Stellenangebote
Übersichtliche Ansicht aller aktiven Stellenangebote sowie Initiativbewerbungsfunktion
Aktive Stellenangebote werden bei Google for Jobs automatisch gelistet.
2. Schritt
Überzeugende Stellenanzeige
Wir kümmern uns um Ihre Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke. Wir erschaffen eine Karriereseite, die Sie als Arbeitgeber aus der Vergleichbarkeit entkommen lässt, die Kandidaten direkt anspricht und Ihre Arbeitgeber-Kernwerte unterstreicht.
Zielgruppenorientierte Kandidatenansprache – die die Zielgruppe mitten ins Herz trifft.
Die Vorteile Ihres Unternehmens in Szene setzen – Sie somit der Vergleichbarkeit entkommen lassen.
Detaillierte Informationen über Stelle, Bewerbungsablauf & Co.
3. Schritt
Erhöhte Qualität durch Vorqualifizierung
Wir erschaffen einen einfachen Bewerbungsprozess, der wechselwillige Talente nicht durch unnötige Hürden, z. B. ein Anschreiben, davon abhält, sich bei Ihnen zu bewerben – dennoch gleichzeitig sicherstellt, dass für Sie wichtige Informationen wie Qualifikation und Berufserfahrung vorab eingeholt werden.
Im Arbeitgeber-Quiz werden alle benötigten Informationen eingeholt, um sich für oder gegen einen Kandidaten zu entscheiden.
Die Quizfragen sind auf die jeweilige Stellenanzeige abgestimmt.
Schnelle Entscheidungswege, weil alle Daten zentral und filterbar vorliegen.
4. Schritt
Zentrale Verwaltung der Bewerbungen
Alle Bewerbungseingänge sowie eingereichte Unterlagen zentral im Blick, sodass keine Bewerbung mehr im E-Mail-Postfach untergeht.
Mitarbeiter erhalten nur Zugriff auf die Kampagnen, die freigeschaltet wurden, und erhalten bei Bewerbungseingang eine Nachricht.
Zeitersparnis durch fertige Vorlagen sowie Automatisierungsprozesse wie z. B. Bewerbungseingang, Bewerbungsabsagen etc.
DSGVO-konform und gehostet in Deutschland
Ergebnis
Digitaler Bewerbungsprozess
Wir digitalisieren Ihren Bewerbungsprozess, um stets neue Bewerbungen über Ihre Karriereseite zu generieren.
Kandidaten können sich innerhalb von maximal 5 Minuten per Bewerbungsformular bewerben.
Einfacher Bewerbungsprozess – mit und sogar ohne Lebenslauf & Co. möglich
Heben Sie sich von der Masse ab und ermöglichen Sie den Bewerbern einen einfachen und schnellen Bewerbungsprozess.
Tipp: Lassen Sie sich von uns eine kostenlose Recruiting-Strategie erstellen und erfahren Sie mehr über unsere Methoden und Kompetenzen.
Sie haben genau 2 Optionen.
Option 1
Sie schalten weiterhin ganz nette Stellenanzeigen
... und Sie wundern sich, warum die Kandidaten unqualifiziert sind, während andere Unternehmen nur Top-Talente einstellen. Qualifizierte Kandidaten, gepflegte Karriereseite, übersichtliches Bewerbungsportal und Zeitersparnis durch Automatisierungsprozesse – ade.
