Warum viele der Stellenanzeigenbesucher
sich niemals bewerben.
Du weißt, was dein Unterehmen zu bieten hat. Doch wissen das auch die Kanditen....
FAkt 1
Kandidaten bewerben sich nur, wenn sie sich gut vorstellen können in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Fakt 2
Ein Bewerber, der dein Unternehmen noch nicht kennt, wird sich nur wenig Zeit für eine Unternehmensrecherche nehmen.
Fakt 3
Mit einer Stellenanzeige kann man wichtige Informationen für eine Entscheidung teilen, aber nicht alle.
Warum funktioniert die Personalgewinnung
unser Kunden so gut?
Bei uns bekommst du keinen 0815 Einheitsbrei, sondern ein MainMatch. Das bedeutet:
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Strategie
Stellenbörsen & Inserate
MainMatch
Du schaltest die Stellenanzeige auf deiner Homepage und in Jobportalen à la wir suchen dich und wunderst dich, wieso nicht mehr Kandidaten sich bewerben.
Wir wissen genau, wo sich die Kandidaten aufhalten und erstellen je Stellenanzeige eine individuelle Strategie, welche die Zielgruppe mitten ins Herz drifft und dazu motiviert sich in deinem Unternehmen zu bewerben.
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Arbeitgeberattraktivität
Dein Jobangebot unterscheidet sich nicht von anderen am Markt à la tolles Team, leistungsgerechte Bezehalung.
Wir kümmern uns um deine Positionierung als attraktive Arbeitgebermarke. Wir erschaffen eine Jobangebot, welcehes dich aus aus der Vergleichbarkeit entkommen lässt - abgestimmt auf deine Marke.
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Bewerbungsprozess
Kandidaten müssen erst die Bewerbungsunterlagen erstellen/ auf den neusten Stand bringen, um eine Bewerbung per E-Mail oder über das Bewerbungsformular einzureichen. Lange Zeitaufwendung, die Kandidaten vergraulen.
Durch unser digittale Bewerbungsverfahren Interessenten können bequem von zu Hause aus über ihr Smartphone und in kürzester Zeit eine Bewerbung einreichen - auch ganz ohne Lebenslauf. Dennoch werden alle benötiten Informationen eingeholt, um sich für oder gegen einen Kandidaten zu entscheiden.
So kannst du mit uns arbeiten
Da uns sehr viele Anfragen erreichen, können wir leider nicht alle annehmen. Wir arbeiten nur mit den Unternehmen, bei denen wir das größte Erfolgspotenzial sehen.
So funktionier`s:
Schritt 1
Fragebogen ausfüllen - Gib uns ein paar Infos zu deinem Unternehmen.
Schritt 2
Potential-Analyse - Wenn deine Bewerbung vielversprechend ist, wird jemand aus unserem Team mit dir eine Potential-Analyse durchführen.
Schritt 3
Strategie - In unserem Erstgespräch erarbeitet einer unserer Experten eine konkrete Recruiting-Strategie für dein Unternehmen.
Was passiert im
Erstgespräch?
Gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete. In unserem kostenlosen Erstgespräch erarbeitet einer unserer Profis mit dir deine Strategie. Dabei erstellen wir bereits einen ersten Entwurf für deine Strategie und planen, wie dein Jobangebot geschaltet werden kann, um bestmögliche Ergebnisse zu erzielen.
Mitarbeiter finden lassen: So läuft die Zusammenarbeit ab!
Dein Zeitaufwand insgesamt 2 Stunden!
Bei aktuellen Stellenanzeigen sogar nur 1 Stunde.
Unsere Kundenergebnisse
AnRec GmbH & Co. KG
Chemielaborant (m/w/d) im Bereich Nasschemie
42 Bewerbungen
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
55 Bewerbungen
Chemielaborant (m/w/d) im Bereich Trockenchemie
42 Bewerbungen
Kress GmbH & Co.
Kaufmann für Büromanagement (m/w/d)
49 Bewerbungen
Zerspanungsmechaniker (m/w/d)
21 Bewerbungen
Deko-Studio Schwab GmbH & Co. KG
Fachkraft für Lagerlogistik (m/w/d)
22 Bewerbungen
Monteur (m/w/d) mit Reisebereitschaft
7 Bewerbungen
Häufige Fragen zur
Personalvermittung mit MainMatch
Wann brauche ich die Personalberatung von MainMatch?
Wenn sich dein Stellenangebot nicht in einer kurzen Stellenanzeige erklären lässt, wenn es etwas gibt, das dich von deiner Konkurrenz unterscheidet, oder du deinen potentiellen Mitarbeitern immer wieder das Gleiche abfragen und erklären musst, brauchst du die Zusammenarbeit mit MainMatch.
Wir erläutern, was dich von deiner Konkurrenz unterscheidet und wieso man unbedingt zu deinem Unternehmen eine Bewerbung schicken muss.
MainMatch besetzt offene Positionen für Führungskräfte, qualifiziertes Fachpersonal sowie Ausbildungsplätze. Ob eine Personalvermittlung in deinem Fall Sinn macht, kannst du gemeinsam mit einem unserer Experten im kostenlosen Strategie-Gespräch herausfinden.
Wie viel Zeit investiere ich in die Zusammenarbeit mit MainMatch?
Keine Sorge! Dein Aufwand ist minimal, denn genau deshalb bist du ja bei einer professionellen Personalberatungsagentur!
Am Anfang erklärst du uns einmal, was genau du für eine Stelle besetzen willst und wie dein Wunschmitarbeiter aussieht.
Danach übernehmen wir – schreiben die Stellenausschreibung, konzipieren den Recruiting-Funnel und übernehmen die Stellenanzeigenschaltung für dich. Bei allen Zwischenschritten benötigen wir nur dein Feedback.
Dein Zeitaufwand insgesamt: nur 2 Stunden!
Treffen wir uns persönlich?
MainMatch ist eine komplett digitale Personalberatungsagentur! Vom ersten Kennenlernen bis zur finalen Stellenanzeigenschaltung können wir die gesamte Konzeptstellung online abwickeln.
Wir lernen dich und dein Jobangebot in einem Erstgespräch via Telefon besser kennen. Zwischenstände und Abnahmen machen wir per Video-Telefonat, per E-Mail oder auf Wunsch in der Umgebung vom Rhein-Main-Gebiet auch persönlich!
Wie lange dauer es bis die Stellannazeige geschalter ist?
Wie lange dauert es, bis deine Stellenanzeige online ist? Grundsätzlich liegt das auch an dir. Je schneller wir dein Feedback zu den Zwischenständen bekommen, desto schneller können unsere Recruiter und Funnel-Experten weiterarbeiten.
Die meisten Personalausschreibungen dauern zwischen 2 und 4 Wochen. Solltest du allerdings Zeitdruck haben und die offene Stelle zeitnah besetzen müssen, bekommen wir das in der Regel auch hin!
Ob und wie wir deinen Zeitplan für deine Stellenausschreibung einhalten können, klären wir mit dir im kostenlosen Erstgespräch!
Warum MainMatch?
Unsere enorme Erfahrung ist nicht der Hauptgrund, wieso du dich für eine Stellenanzeigenausschreibung mit der Agentur MainMatch entscheiden solltest. Das Wichtigste ist nicht, wie viele Stellenanzeigen wir bereits geschaltet haben, sondern wie die Ergebnisse unserer Kunden sind.
Was genau macht eigentlich eine Personalberatung?
Eine Personalberatung unterstützt Unternehmen bei der Suche und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte, indem sie Kandidaten identifiziert, anspricht und durch den Auswahlprozess begleitet. Sie übernimmt verschiedene Aufgaben wie die Bedarfsanalyse, die Erstellung von Stellenanzeigen. Darüber hinaus können Personalberatungen auch Bewerber bei der Jobsuche unterstützen.
Was unterscheidet MainMatch.de von anderen Personalberatungs-Agenturen?
Unser Ziel bei MainMatch.de ist es, dir deine Stellenanzeige zu erstellen, die dir wirklich mehr Bewerbungen bringt. Dafür schreiben unsere professionellen Copywriter Texte, die deine Zielgruppe überzeugen. Unsere Funnel-Experten erstellen ein Funnel Design, das dein Unternehmen in perfektem Licht präsentiert und wir begleiten deine Stellenanzeige bis zur Stellenbesetzung.
Was kostet die Stellenbesetzung mit MainMatch?
Die Kosten deiner Stellenbesetzung hängen …
– von der Position,
– dem Kandidaten-Profil und
– der Strategie ab.
Buche ein kostenloses Strategiegespräch. Erzähle uns mehr über dein Jobangebot. In diesem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir bereits ein Konzept für deine Stellenausschreibung – sobald das Konzept steht, können wir dir genau sagen, mit welchen Kosten du rechnen musst.
Mit dem vertraglich vereinbarten Preis kannst du dann fest planen, weil wir auch beim Stundensatz eine maximale Stundenanzahl vereinbaren können – es gibt also keine bösen Überraschungen am Ende der Stellenbesetzung.
Bei uns hast du zwei Möglichkeiten, um mit uns zusammenzuarbeiten:
Wir übernehmen die Personalsuche für dein Unternehmen …
1. Option: … und agieren als virtuelle Recruitingabteilung – unsere Mission: dauerhaft qualifizierte Bewerbungen für dein Unternehmen generieren. Aber keine Sorge, das heißt natürlich nicht, dass du bei einer Zusammenarbeit mit MainMatch mit einem Stundensatz von über 100 € einplanen musst.
2. Option: ... und agieren als Headhunter - unsere Mission: zeitlich begrenzt qualifizierte Bewerbungen für dein Unternehmen generieren. Aber keine Sorge, das heißt natürlich nicht, dass du bei einer Zusammenarbeit mit MainMatch 30% vom Brutto-Jahresgehalt des Kandidaten einplanen musst.
Lass uns einfach sprechen. Gerne kannst du uns auch einen Budgetrahmen mitgeben und wir passen die Strategie an dein Budget an! Am Ende zählt für uns nur eins: Zeitnah qualifizierte Bewerbungen generieren, um deine offenen Stellen zu besetzen - mit dem Ziel dich und dein Team zu entlasten.
